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工程项目-分包管理

实现分包管理自动化,提高作业效率

覆盖施工企业从签订合同、 零星用工、过程结算、完工结算、领料限量、公司花名册、项目花名册、考勤设置、劳务进场、劳务退场、劳务工资单、工人在场统计、工资条、劳务用工申请、工资发放等全流程、全业务闭环管理,对分包履约情况进行数据分析,辅助企业领导重要决策。

分包管理

应用价值

提高施工效率

通过将专业性强的工作分包给具有相应资质的分包商,可以大大提高施工的专业化水平和效率

零星用工精确计费

通过跟踪零星用工的时间,确保计费准确无误,帮助项目管理者更好地控制成本,避免不必要的开支

限量领料

限制分包单位实际领料输了,可以及时发现潜在的材料短缺问题,避免延误施工进度

工资发放透明化

考勤数据作为工资发放的重要依据,确保工资计算准确无误。有助于解决工资拖欠问题,保护工人权

分包管理

分包管理

分包零星用工:用于管理工程项目现场零星用工业务,支持有合同、无合同两类零星用工管理;实现申请、审批、核算全流程闭环。帮助客户准确归集临时用工成本,避免结算扯皮。

工人在场统计:用于记录工程项目现场工人进场、退场时间及所属劳务队,动态展示在场分布。随时掌握现场劳务情况,便于调度与分包履约评价。

领料限量登记:用于设置施工企业分包单位的材料领用限额,支持领用限额量,控制材料出库量;有效防止分包超领浪费,强化材料成本事前控制。

材料用量复核:记录施工企业分包单位材料实际使用量,支持复核量、出库量对比功能;支持超耗扣款与责任追溯,管控材料成本,减少超领损失。

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劳务管理

劳务管理

劳务花名册管理:整合公司与工程项目劳务人员管理,涵盖劳务班组及人员信息,支持公司花名册导入、证件上传、启用/停用、导出等功能,可将公司花名册快速引入项目,支持批量修改、导出,实现人员信息集中管控、灵活调配。

劳务考勤管理:支持工程项目考勤区域、有效范围设置,生成考勤二维码等功能;同步统计考勤报表,查询劳务人员现场考勤情况,提供个人、考勤记录双维度统计,精准掌握劳务人员现场考勤情况。

劳务进退场管理:记录工程项目现场工人进场、退场信息,包含人员基本信息、进退场时间、分包合同等核心内容,支持进场变更,自动生成项目花名册等功能,实现人员进退场全程可追溯。

劳务工资管理:覆盖施工企业工资全流程管理,支持参照花名册,自动加载考勤数据,导入导出用工记录,自动生成包含考勤、薪资明细的工资条,支持工人在线确认。

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领先的企业级工程项目管理平台

破解痛点,重塑工程管理新范式

聚焦施工企业成本失控、资金混乱、现场监管三大痛点,依托十年工程信息化技术沉淀与先进架构,覆盖超90%核心业务场景,以全流程透明化、精准化管控实现项目成本下降、人效提升,构建科学规范的降本增效管理体系。

常见问题

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施工现场的临时零散用工,合同都没来得及签,系统能管吗?会不会最后结算时说不清楚?
完全可以。我们的【分包零星用工】模块专门处理这类场景,支持“有合同”和“无合同”两种类型的用工管理。您可以对临时用工的申请、审批、实际工时
如何防止分包单位超预算领用材料,导致项目材料成本失控?
您可以使用【领料限额登记】功能,为每个分包单位针对特定材料设置“领用限额量”。当仓库出库时,系统会自动校验:若本次领料量
如果分包商实际用了100吨钢筋,但按图纸只该用90吨,多出的10吨怎么扣款?系统有依据吗?
系统提供了【材料用量复核】功能。您可以录入分包单位的“材料实际使用量”,并与系统内的“出库量”进行一键对比。一旦发现超耗(如复核量
项目上每天有多少工人?哪些班组在现场?我需要实时掌握,以便调度和评价分包,系统如何实现?
您可以通过【工人在场统计】(或劳务管理中的【劳务进退场管理】)来实时掌握。系统会动态展示各劳务队、各班组当前在场的工人数量、个人信息及进退场时间。这个“在场分布”看板随时可查,不仅能辅助您快速调度劳动力,更能为分包单位的履约能力评价提供客观数据支撑(例如:高峰期是否足员到场)。
公司有长期合作的优质劳务班组,但项目上每次都要重新录入人员信息,太麻烦了。能复用吗?
没问题。【劳务花名册管理】支持“公司级花名册”与“项目级花名册”两级管理。您可以在公司层面统一导入、管理所有合格劳务班组及人员信息(含证件附件)。新项目开工时,只需一键操作,就能将公司花名册中的班组快速引入到项目中,并支持批量修改进场日期、岗位等信息,彻底告别重复录入,实现人员信息的高效共享与灵活调配。
工人在工地有没有真的来上班?月底算工资时,考勤表和工资表对不上,怎么办?
我们通过【劳务考勤管理】+【劳务工资管理】闭环解决。首先,项目可设置考勤区域和二维码,工人扫码即可打卡,系统自动生成个人/班组双维度考勤报表。在核算工资时,系统支持参照花名册,一键自动加载对应时段的考勤数据,生成包含考勤天数和薪资明细的工资条。工人还能在线确认,从根本上解决了考勤与工资“两张皮”的问题。
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