站在五十年的长度看职场

“我是中华人民共和国公民，在十八岁成人之际，面对国旗庄严宣誓：从此刻起，我已懂得承担责任……”在一些大学校园里，这样的成人礼每年都会隆重地举行。

十八岁，意味着我们已经步入成年人的行列，已经能够懂得遵纪守法，懂得理性地处理矛盾和问题，已经具有明辨是非的能力，懂得为自己，为家人，为社会承担起一份沉甸甸的责任。

从古至今，成人，都是人生一个重要的节点。在中国古代，青年男子到了二十岁，女子到了十五岁，家族便会举行隆重的仪式，庆祝他们走向成年。从此以后，他们就可以结婚成家了。在国外，年轻人十八岁以后，便要脱离父母的支持照顾，学会独立生存。

从成人那一刻起，一个人便要开始独自行走人生之路。

我们的人生看似漫长，可在亘古不变的时光里，却短暂譬如朝露。从少年到青年，从青年到壮年，真正属于我们的时光，不过短短的几十个春夏秋冬。当我们正如日升当空、光华灿烂的时候，也就意味着开始逐渐衰老，走向生命的尾声。

孔夫子说：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十从心所欲，不逾矩”，这是人生大致的发展规律。从十八岁成人，到大学毕业进入职场工作，再到六十岁退休，一个人真正在职场中的时间，最长也不过四十余年。退休以后还有十年，我们可以做些力所能及的事情，如果把这十年也算上，我们可以工作的时间也就只有区区五十年。

一个人的职场人生，要从五十年谈起。

初入职场之时，我们就要站在五十年的长度，来俯瞰职场人生。五十年是一个怎样的过程呢？我把这五十年职场人生分为五个时段，每十年为一个阶段，如果用一个字来代表每一个十年，它们分别可以叫做：“知，立、长、成、享”。

第一个十年是“知”。知，就是知识，初入职场的第一个十年是打基础，增长知识的十年，是将书本知识变为实践知识的关键十年。

第二个十年叫”立“。立，就是立足，有力量，有理由使我们选定职业，在职场立足。这个阶段，我们能做到一个企业部门的业务主管，就是优秀分子。

第三个十年叫”长“。这个阶段，我们要向阳光，向上长；同时还要使劲向下长，向下深扎根，努力做到“根深叶茂“，只有根深，才能叶茂。我们的事业在“立”的基础上有所进步，个人的才能得到提升。这个时期，能够做到高级管理者，那就可以算作一种成功了。

第四个十年叫”成“。此时，人生达到“顶峰”，能力、水平、业绩、贡献以及财富、名利都达到人生的“峰值”，是人生最有成就的十年。

第五个十年是“享”。这是可以享受的十年，它包括独享和分享两个层面，分享包括与家人分享，与朋友分享，与你有关联的人分享，与社会分享。这十年，可以安心品味职业人生的“成果”，可以和他人分享人生积累的精神财富或者物质财富，享受我们曾经的付出、拼搏和贡献所带来的快乐了。

人生，每一个阶段都有每一个阶段应该做的事情。从长远来看，那是因为每一个阶段都有所积累，每一个阶段的积累都为下一个阶段的发展而准备。

一棵大树，从树苗成长起来，是需要时间的。没有一颗大树是树苗种下去就马上变成大树的，一定是由岁月刻画着年轮，一圈一圈往外长。所以，从一棵树苗到大树，一定要给它成长的时间。职场中的年轻人，也要给自己时间，不要太着急。

我在中建五局工作期间，每年培训青年员工，都会发一张表，叫职业生涯设计表。员工想干什么、愿意干什么、目标是什么，都由自己来设计。有一个小伙子说，他准备用15年时间到达中建五局董事长的位置，这是他的梦想，他的目标。我对他说，我自己是用了26年才到这个位置的，你比我聪明、能干，时间可能会短一点，但无论如何，这不是一天就能到的。要给自己时间，要克服急躁、盲目的情绪。

现实生活中，一些青年人刚刚参加工作就想着升职加薪，一年想，二年急，三年不提发脾气，工作沉不下来、深不下去。这样，就会造成人生底蕴不足，后发优势不足，即使有机会走上领导岗位，也很难有大的作为。

有一个很形象的比喻，企业家或领导的座位上是抹了油的，即使一个人运气好，扶他上去了，他也待不住。为什么？积累和沉淀不够。如果重量不够，镇不住它，坐上了也会滑下来，现实中这类例子不胜枚举。

我们一定要放到五十年的长度，来思考自己的人生，这才是长远的。我们提倡归零，大学上到研究生开始归零，重新开始计算。工作3-5年是小学生，5-10年是中学生，10-20年才是大学生，20-30年我们才是研究生，退休了就是博士后。冯仑说：“伟大是熬出来的”，一点一点地去熬，用五十年时间去熬，我们才能熬成有点儿“伟大”的人。

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